Transparenz und Integrität
als Grundpfeiler

Wir legen großen Wert auf Compliance-konforme Strukturen.

Unsere Geschäftspartner:innen können sich auf die Seven Principles Mobility GmbH als rechtskonform handelnden Partner verlassen. Ein fairer Umgang mit all unseren Geschäftspartner:innen, Mitarbeiter:innen und Dritten ist der Kern unserer Arbeit. Dazu gehört auch, dass wir eine ethische und gleichberechtigte Firmenkultur fördern und strikt zwischen privaten und Unternehmensinteressen trennen.

Richtlinien für eine
Vertrauensbasis

Eine wichtige Rolle spielen dabei die Schulungen und Ausbildungen unserer Mitarbeiter:innen, um unser hohes Niveau der Compliance-Konformität stets gewährleisten zu können.

Wir haben außerdem einen Compliance-Manager bestellt, sensibilisieren unsere Mitarbeiter:innen regelmäßig durch Online-Trainings, geben konkrete Handlungsanweisungen durch eine Compliance-Richtlinie und haben einen Meldeprozess bei Verstößen eingerichtet.

Das sind unsere Zertifikate

Als mittelständisches Unternehmen sind wir sehr flexibel und können unsere Prozesse selbst an höchste Compliance-Anforderungen ausrichten. Wir arbeiten nach ISO-Standards und werden dabei durch automatisierte Tests und Audits unterstützt. Wir sind nach ISO 9001, 27001 und ISAE zertifiziert, etabliert und auditiert. Zudem erfüllen wir freiwillig zum Beispiel bankaufsichtliche Anforderungen an die IT nach MaRisk / BAIT und bieten ein von Wirtschaftsprüfungsgesellschaften erstelltes Reporting nach dem Standard ISAE 3402 an.

Ein Ausschnitt des
Code of Conduct der Seven Principles Group

Wir leben eine Kultur der Verantwortung und des ethischen Handelns, weshalb wir uns auf den Code of Conduct der Seven Principles Group verpflichten. Dieser verbindliche Leitfaden gibt uns eine klare Orientierung im Arbeitsalltag und stellt sicher, dass wir stets gesetzeskonform und ethisch handeln.

Für uns ist er mehr als nur eine Regel - er ist Grundlage für langfristigen Erfolg und nachhaltige Beziehungen zu Kolleg:innen, Geschäftspartner:innen und der Öffentlichkeit.

Ein Auszug des Code of Conducts der Seven Principles Group:

Ein gemeinsames Grundverständnis gesellschaftlich verantwortlicher Unternehmensführung.
Dies bedeutet für die 7P, dass sie Verantwortung übernimmt, indem sie die Folgen ihrer unternehmerischen Entscheidungen und Handlungen in ökonomischer, technologischer wie auch in sozialer und ökologischer Hinsicht bedenkt und einen angemessenen Interessenausgleich herbeiführt.
Um unserer gesellschaftlichen Verantwortung gerecht zu werden, kommt es insbesondere darauf an, dass wir alle die für unsere Arbeit relevanten Gesetze und Vorschriften kennen und im eigenen Arbeitsumfeld persönliche Verantwortung für deren Einhaltung übernehmen. Das eigene sichere Urteilsvermögen und die persönliche Integrität sind dabei unersetzlich.
Eine besondere Vorbildfunktion kommt unseren Führungskräften zu. Ihre Aufgabe ist es, unsere Unternehmenskultur vorzuleben und unsere Werte zu verkörpern. Zur Verantwortung der Führungskräfte gehört es, gegen jedwedes Verhalten vorzugehen, welches nicht im Einklang mit Gesetzen und Richtlinien sowie mit den Vorgaben und Grundwerten von 7P steht.
Allen Mitarbeiter:innen steht die Möglichkeit offen, Themen ohne Angst und Sorge vor Repressalien anzusprechen. Ihnen stehen dazu sowohl ihre Führungskräfte als auch die eingesetzte Compliance Managerin als vertrauensvolle Ansprechpartner:innen zur Verfügung.
7P setzt sich für die Förderung der Menschenrechte ein. Sie hält die Menschenrechte gemäß der UN-Menschenrechtscharta (Allgemeine Erklärung der Menschenrechte, UN-Resolution 217 A (III) von 1948) und der Europäischen Menschenrechtskonvention ein, insbesondere die nachfolgend genannten:
- Schutz der Privatsphäre
- Wahrung von Gesundheit und Arbeitssicherheit
- Schutz der Mitarbeiter:innen vor körperlicher Bestrafung und vor physischer, sexueller, psychischer oder verbaler Belästigung oder Missbrauch
- Schutz vor Diskriminierung insbesondere wegen des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der Sprache, der Religion, der politischen oder sonstigen Anschauung, der nationalen oder sozialen Herkunft, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt oder eines sonstigen Status. 7P unterstützt ausdrücklich die LGBTIQ Gleichstellung
- Schutz und Gewährung des Rechts auf Meinungsfreiheit und freie Meinungsäußerung